Основна інформація:

1. Курс навчання триває два семестри.
2. Програма включає приблизно 180 годин занять.
3. Навчання проводиться за заочною (екстернатною) формою.
   У 2022/2023 навчальному році аспірантура викладатиметься онлайн.
4. Необхідні документи:
   
   • 1 фото,
   • копію диплома про закінчення магістратури першого циклу, другого циклу або унітарної магістратури,
   • підтвердження сплати вступного внеску в розмірі 80 злотих. (внесок повинен бути сплачений на рахунок WSPiA Rzeszowska Szkoła Wyższa: 51 20300045 1110 0000 0090 6040, BNP Paribas Bank Poland S.A.) - сплачується на початку навчального циклу,
   • посвідчення особи для перевірки.
5. Дні викладання: субота та неділя.
6. Заняття проходять у приміщенні WSPiA Rzeszowska Szkoła Wyższa в Жешуві та в онлайн-системі (факультативно).
7. Плата за навчання:
   • 3 750 ЗЛОТИХ. (варіанти оплати: щомісячна, семестрова або одноразова),
   • за випускники Вищої школи WSPiA в Жешуві (стосується лише випускників, які навчалися в WSPIA повний цикл навчання - 4, 6 або 10 семестрів) - знижка 30%,*.
   • за випускники Вищої школи WSPiA в Жешуві навчання в аспірантурі в Системі додаткової освіти - BED - 1 875 злотих. (оплата здійснюється за другий семестр навчання), більш детальна інформація на сайті.... .*
     * знижки не сумуються.

8. Вступ здійснюється за заявками (аспірантура розрахована на випускників магістерських програм другого циклу та випускників бакалаврських та інженерних програм першого циклу).
9. Заняття розпочнуться за умови набору достатньої кількості студентів.
10. До участі у конкурсі запрошуються електронна реєстрація на e-rekrutacja.wspia.eu і дотримуйтесь інструкцій, наведених у "крок за кроком".
11. Набір триває до 20 жовтня цього року. Ми продовжуємо набір до 15 листопада 2022 року!
12. Фінансування доступне післядипломну освіту в галузі "Людські ресурси та заробітна плата".
    

    Для цього необхідно подати заявку в Базі даних послуг з розробки: https://uslugirozwojowe.parp.gov.pl/wyszukiwarka/uslugi/podglad?id=1502175  і зверніться до оператора, який субсидує навчання.

    Інформацію про курси післядипломної освіти в WSPiA, на які надається фінансування, можна знайти за посиланням: Жешувська вища школа права та адміністрації з місцезнаходженням у Жешуві - База даних послуг з розвитку - PARP

Трудове право - це галузь права, що регулює правовідносини дуже високої соціально-економічної значущості, реалізація яких на практиці часто є джерелом індивідуальних і колективних конфліктів. Ці відносини перебувають під пильним наглядом держави. Відповідно до ст. 24 Конституції, "Праця перебуває під захистом Республіки Польща. Держава здійснює нагляд за виконанням праці". Саме трудове право, незалежно від того, чи працює роботодавець у сфері економіки чи державного управління, встановлює принципи та межі управління людськими ресурсами. Знання цих принципів - це не лише правильно підібрані, компетентні, стабільні та віддані працівники, але й імідж роботодавця, який поважає закон і поважає своїх працівників, вміє співпрацювати з суб'єктами колективного трудового права та з органами контролю і нагляду за його дотриманням.

Аспірантська програма включає дві спеціалізації:

Спеціалізація державне управління

З огляду на специфіку завдань державного управління, трудові відносини в цій сфері формувалися частково відокремлено від загального трудового законодавства.

Метою виокремлення спеціалізації "Публічне управління та адміністрування" в аспірантурі "Трудове право та управління персоналом" є врахування цієї специфіки та озброєння керівників і, насамперед, працівників, які займаються питаннями зайнятості в органах державної влади та місцевого самоврядування, спеціалізованими теоретичними та практичними знаннями не лише в галузі загального трудового права та соціального страхування, а й, насамперед, у сфері застосування спеціальних нормативних актів, що визначають становище працівників, які працюють у цих підрозділах публічного управління.

Враховуючи специфіку трудових відносин у публічному управлінні, спеціалізація - публічне адміністрування, Особливу увагу буде приділено особливостям трудових відносин в органах державної влади та органах місцевого самоврядування, процедурам добору кадрів на державні посади, особливостям підстав виникнення та правил припинення трудових відносин, специфіці посадових обов'язків службовців та дисциплінарної відповідальності за їх порушення. Іншим важливим питанням є етика професії державного службовця та шляхи протидії корупції. Особливий акцент буде зроблено, зокрема, на питаннях вимог до суб'єктів, підстав для працевлаштування, обов'язків та відповідальності за їх невиконання.

Вибране::

1. Загальна частина трудового права.
2. Індивідуальне трудове право.
3. Охорона праці.
4. Правила проведення конкурсу на зайняття посад в органах державної влади.
5. Трудові відносини в державному управлінні.
6. Трудові відносини в органах місцевого самоврядування.
7. Відмінності у правах та обов'язках працівників публічної адміністрації.
8. Дисциплінарна відповідальність.

Викладачі закріплюють напрямок:

• Професор Анджей Кіселевич,
• Професор Антоні Драль,
• Христина Притель, магістр,
• Рената Колек.

Спеціалізація: оператори

Метою аспірантського курсу "Трудове право та управління трудовими відносинами Мета семінару - озброїти осіб, які керують робочим місцем від імені роботодавця, роботодавців - фізичних осіб і, перш за все, працівників відділів кадрів (HR) суб'єктів господарювання необхідним набором теоретичних і практичних знань у сфері індивідуального та колективного трудового права і соціального забезпечення, що дозволить їм керувати справами працівників відповідно до нормативно-правових актів.

Враховуючи специфіку роботодавців - суб'єктів господарювання, що функціонують у сфері конкурентної ринкової економіки, особливістю якої є мінливість, особлива увага приділятиметься питанням, пов'язаним із засадами створення корпоративного права, зокрема колективних договорів, колективних угод, питанням, пов'язаним із встановленням та припиненням договірних трудових відносин, у тому числі групових звільнень, гнучким формам зайнятості працівників і непрацевлаштованих осіб, матеріальній відповідальності працівників, відповідальності роботодавця за невиконання обов'язків, охороні праці. Важливе місце в навчальній програмі також займають питання, що стосуються відносин роботодавця з суб'єктами колективного трудового права, зокрема профспілками, радою трудового колективу, порядок вирішення колективних трудових спорів, а також питання, що стосуються зобов'язань роботодавця у сфері соціального страхування та пенсійних планів працівників.

Студенти також отримають знання з управління питаннями охорони праці та безпеки, використання основних методів оцінки професійних ризиків, а також дізнаються про обов'язки роботодавця, пов'язані з настанням нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання. Сфера управління людськими ресурсами зосереджена на практичному застосуванні методів підбору персоналу, захисту та моніторингу персональних даних на робочому місці, принципах систем оцінювання та підвищення професійної кваліфікації.

Вибране:

1. Загальна частина трудового права.
2. Встановлення та припинення договірних трудових відносин.
3. Колективні звільнення.
4. Нетипові форми найманої та неофіційної зайнятості.
5. Персональні дані та моніторинг на робочому місці.
6. Охорона праці.
7. Зобов'язання роботодавця щодо соціального забезпечення.
8. Плани участі працівників у капіталі.
9. Колективне трудове право.